HOME >（雇用保険無し）、１６０ｈ）繰越有
ある自治体の公立学校臨時教員（常勤講師）待遇■任用概ね１年以内（更新１回限り）■給与号俸に準じる（経験年数換算）私の場合は、経験が長いので約￥２４０，０００程度■交通費通勤距離定額支給（ガソリン代換算、ＪＲ換算）■賞与（勤勉手当）２回、任用期間によって支給（０～￥５００，０００程度）■残業手当なし、調整手当、月６，０００円前後■住居・扶養手当条件により定額支給■保険、年金社会保険（雇用保険無し）、１年以上は教職員組合共済加入■週休完全週休２日（建前、部活動顧問のため）■有休（年休）勤務初日から１時間単位取得可能（最大１６０ｈ）繰越有
契約社員（派遣社員）とありますが、契約社員と派遣社員は全くの別物ですよ？契約社員は会社の雇用、派遣社員は派遣会社に雇用され派遣会社が契約した企業へ労働力とし派遣されるですから
近くできたら良いな、と思っていますが、私が働けない期間が続くを考えると経済的な不安が強く、自分で調べながらも、①産休・育休（１年間の雇用条件では対応してもらえないとどのようになるかが、よく理解できません
そもそもの話になりますが、「非常勤の嘱託での雇用」という立場で職場で産休や育児休業を取って在職し続けるが可能なかどうかが大きな問題です
お詳しい教えて頂けませんでしょうか
日雇派遣会社は、雇用保険法第42条の要件を満たす日雇労働者が、同法第43条の日雇労働被保険者の要件を満たす場合は、労働者が日雇労働求職者給付金がもらえるよう、労働者から日雇労働被保険者手帳を提出してもらい、公共職業安定所に行い、雇用保険印紙の購入・通帳への貼付等の手続を行う必要があります
雇用保険の自己都合と会社都合について質問です
事業者としては更新したいのに希望されたら自己都合となります